LE RÔLE DES AUTRICES ET DES AUTEURS DANS LA CONSTRUCTION D’UNE ÉQUITÉ ENTRE LES SEXES DANS LE SECTEUR AUDIOVISUEL
Au cours du congrès annuel d’AVACI qui a eu lieu à Séoul, en Corée du Sud, du 17 au 19 mai 2022, a été proposé un espace permettant d’exposer et de réfléchir aux inégalités de genre dans l’industrie audiovisuelle.
À partir de cette table ronde, un groupe de travail a été créé, initiant ainsi l’espace AVACI GENDER, auquel seront transmises toutes les études et analyses en lien avec les thématiques de genre : inégalités dans les espaces occupés professionnellement par les femmes en tant que créatrices audiovisuelles, violences sexistes et sexuelles (en lien ou pas avec le domaine professionnel, la question du pouvoir, etc.).
Nous savons en effet que, malgré les efforts et les évolutions de certaines législations, les situations d’inégalité dans lesquelles se trouvent les femmes et les personnes de la diversité sexuelle ou de genre restent très importantes partout dans le monde, dans presque tous les domaines professionnels, en particulier dans les postes à responsabilité. Dans notre secteur, nous n’avons pas encore réussi à briser le « plafond de verre », et l’inclusion des autrices dans le monde audiovisuel reste très limitée.
Nous nous sommes réunis non seulement pour échanger sur la situation de chacun des pays membres, mais aussi pour initier une réflexion sur les tâches possibles et souhaitables que nous pourrions mettre en œuvre depuis nos organisations afin de rendre cette problématique encore plus visible et réaliser des activités qui permettent d’atteindre l’objectif équitable du 50/50. Cet objectif avait en effet été fixé pour 2020 lors de différents forums internationaux, mais n’a toujours pas été atteint.
Nombreuses sont les associations de notre confédération qui possèdent des services ou commissions dans lesquels sont abordées les thématiques de genre et de diversité. Il nous a semblé important de créer AVACI GENDER pour diffuser et échanger des informations de type statistique et des activités qui nous permettent de sensibiliser et de construire des stratégies afin de contribuer à la résolution de ces problématiques à un niveau global.
Nous savons que les inégalités dont il est question ne se manifestent pas spécifiquement par rapport aux droits d’auteur qui, une fois obtenus, ne discriminent pas les personnes en raison de leur genre. En revanche, nous savons que le manque d’opportunités des femmes dans le secteur audiovisuel fait que les autrices ont un accès plus restreint au monde de la fiction, des séries et de la télévision, par exemple. Elles sont plus nombreuses dans le domaine du documentaire, dans lequel les chiffres du droit d’auteur sont nettement inférieurs.
Est-ce que cela se vérifie de la même manière dans les différents pays?
C’est l’une des questions auxquelles nous pourrions réfléchir, et éventuellement contribuer à son analyse et à de possibles changements.
D’autres axes de travail apparaîtront sans aucun doute en fonction des politiques de chacune des associations, qui sont influencées par des questions liées à notre diversité culturelle. Le groupe de travail AVACI GENDER pourra les mettre en commun, les comparer et élaborer des documents qui pourront contribuer à des législations futures.
Dans l’étape dans laquelle nous nous trouvons, il est indispensable de réunir les statistiques et de réaliser un travail comparatif. Il sera également utile d’échanger les législations possibles des associations d’auteurs de pays plus avancés sur ce sujet, qui pourront servir de modèles à adapter pour les associations qui commencent ou souhaitent commencer à travailler sur cette problématique.
Nous avons au sein d’AVACI l’opportunité de réfléchir ensemble à la manière dont, dans un monde de plus en plus divers mais aussi très inégalitaire, nous pouvons faire en sorte que cela devienne une obligation. Dans des sociétés contemporaines où les images sont chaque jour plus présentes, les actions de nos sociétés d’auteurs qui travaillent pour le développement et la préservation de nos droits doivent dès à présent prendre en compte ces axes de travail.
