दृश्य-श्रव्य
अभियान
रचनाकार को सही पारिश्रमिक दिए जाने से चलचित्रों की गुणवत्ता को लाभ होता है
अधिकांश देशों में, पटकथा लेखकों और दृश्य-श्रव्य क्षेत्र के निर्देशकों को अपने कार्यों के पुन: उपयोग या प्रसारण के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।
जबकि विभिन्न ऑपरेटरों, निवेशकों और वितरकों को निरंतर आय प्राप्त होती है, काम के निर्माता, जो कि परियोजना का सार है, शायद ही कभी उसी तरह से व्यवहार किया जाता है यदि हम मानते हैं कि उन्हें उनके काम के निरंतर उपयोग के लिए सही वित्तीय पारिश्रमिक नहीं मिलता है।
इस असमानता को दूर करना जरूरी है।
अधिकांश फिल्म पटकथा लेखक और निर्देशक स्वतंत्र कर्मचारी हैं, जिसका अर्थ है कि, अधिकांश देशों में, वे बीमार होने पर या तो मुआवजे, या पेंशन, या स्थायी आय प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
हालाँकि, किसी कार्य को दृश्य तक ले जाने की प्रक्रिया लंबी और अनिश्चित होती है। अपने कार्यों के लिए उचित आय होने की संभावना के बिना, उनमें से कई उस क्षेत्र को छोड़ने के लिए बाध्य महसूस करते हैं।
यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि, हर साल, पटकथा लेखक और निर्देशक ऐसे कार्यों का निर्माण करते हैं जो उनकी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं के लिए रोजगार और मूल्य पैदा करते हैं और साथ ही, वे विश्व संस्कृति की जीवन शक्ति में सुधार करते हैं।
कल्पना कीजिए कि यह योगदान कितना महत्वपूर्ण हो सकता है यदि कानून यह स्थापित करता है कि दृश्य-श्रव्य रचनाकारों के साथ समान व्यवहार किया जाना है
कार्य के सम्पूर्ण रूप से मौजूद होने से पहले ही कई देशों में रचनाकार अपनी ओर से सब कुछ प्रदान कर चुका होता है
जब विधायकों ने दो सौ साल पहले लेखकों के लिए एक विशिष्ट अधिकार स्थापित किया, तो उनका उद्देश्य एक कानूनी ढांचा तैयार करना था जिसने विकास और सृजन की विविधता को बढ़ावा दिया। इससे लेखकों को अपनी रचनाओं के साथ आय प्राप्त करने और अपने काम की सफलता का हिस्सा बनने की अनुमति मिली।
हालाँकि, वर्षों से , पटकथा लेखकों और निर्देशकों ने देखा है कि कैसे उपयोग (या शोषण), काम और लेखक के पारिश्रमिक के बीच की आवश्यक कड़ी खराब होती जा रही थी।
आजकल, कई देशों में, प्रत्येक उपयोग के लिए आनुपातिक भुगतान प्राप्त करने के वैध अधिकार को कई की एक निश्चित राशि के भुगतान ने बदल दिया है। कई क्षेत्रों के लेखक विश्व बाजार से प्रभावित हुए हैं। और यह एकमात्र समस्या नहीं है।
उत्पादन शुरू होने से पहले पैसे की इस राशि की बातचीत की जाती है और इस प्रकार, किसी भी भविष्य की सफलता के मूल्य का सटीक अनुमान लगाया जा सकता है।
इसलिए, यह संभव नहीं है कि भुगतान को सभी पक्षों के लिए समान माना जा सके।
इसके अलावा, क्योंकि अधिकांश लेखक स्वतंत्र कार्यकर्ता हैं, वे बड़े संगठनों के साथ अपने समझौतों को एक नुकसानदेह स्थिति में समाप्त कर देते हैं, जिसमें, भले ही वे अधिक न्यायसंगत समझौते के लिए कहते हैं, यह उनके लिए एक लाभदायक विकल्प नहीं है।
यदि हमें पारिश्रमिक के इस महत्वपूर्ण अधिकार को कानून में शामिल करने पर विचार किया जाता है, तो हम यह सुनिश्चित करेंगे कि इसे नजरअंदाज या उल्लंघन नहीं किया जाएगा।
समस्या पैमाना
-33%, यह 2004 और 2014 के बीच स्पेनिश पटकथा लेखकों के प्रतिशत में गिरावट है, जो अपने काम से जीवन यापन करने में सक्षम हैं।
ऑस्ट्रेलिया में औसत वेतन
ऑस्ट्रेलिया में औ.नी.सं के सदस्यों का औसत वेतनऑस्ट्रेलियाई निर्देशक संगठन (औ.नी.सं) के 50% सदस्य राष्ट्रीय औसत वेतन के आधे से भी कम कमाते हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश को क्षेत्र में 10 से अधिक वर्षों का अनुभव है।
17.5%
ब्रिटिश पटकथा लेखकों के पांचवे भाग से भी कम केवल लेखन स्क्रिप्ट बना सकते हैं।योगदान संकट में है
10 करोड़ 70 लाख हज़ार यूरो।
58 लाख नौकरियां।
यह 2011 में यूरोप में दृश्य-श्रव्य और छायांकन क्षेत्र द्वारा उत्पन्न आर्थिक मूल्य है।
अधिकांश पटकथा लेखकों और निर्देशकों को जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है
पटकथा लेखकों और निर्देशकों के सामने आने वाले मुद्दे के पैमाने की सराहना करना मुश्किल हो सकता है जब तक कि हम यह न समझें कि उनकी दुनिया में काम और भुगतान कार्यों का चक्र कैसे चलता है।
एक दृश्य-श्रव्य कार्य के सह-रचनाकार एक निर्माता को अपने अधिकार सौंपते हैं, जो काम को बाजार और वितरित करने के लिए आवश्यक है। लेकिन पिछले कार्यों के पुन: उपयोग के लिए उचित भुगतान की कमी के साथ, एक जीवित करना मुश्किल हो जाता है और अपने सर्वोत्तम दीर्घकालिक हितों के लिए बातचीत करना अक्सर असंभव होता है।
क्या आप एक लेखक होने के लिए काफी प्रेरित हैं?
रचनात्मक चरण (कई वर्ष)
क्या आपके पास एक स्क्रिप्ट (पथकथा) है?
हाँ / नही
क्या स्क्रिप्ट (पथकथा ) किसी निर्माता ने चुनी थी?
हाँ / नही
वित्तपोषण प्राप्त करें
अनुबंध पर हस्ताक्षर
निर्माता द्वारा प्राप्त अधिकार + लेखक के लिए निश्चित शुल्क
प्री-प्रोडक्शन (1 से 6 महीने)
निर्देशक (कास्टिंग, फिल्म क्रू) के साथ काम को व्यवस्थित करें
प्रोडक्शन (1 से 6 महीने)
पोस्टप्रोडक्शन (1 से 6 महीने)
संपादन, संगीत चुनाव,उपशीर्षक, स्पेशल इफ़ेक्ट्स
विपणन और वितरण (फिल्म का वाणिज्यिक प्रक्रिया )
राष्ट्रीय थियेटर
डीवीडी / ब्लू-रे
वीओडी (वीडियो ऑन डिमांड)
टेलीविजन प्रसारण
अंतर्राष्ट्रीय वितरण
किसी आनुपातिक रचनाकार का पारिश्रमिक ?
किसी भी कानूनी भुगतान दायित्व के बिना, अधिकांश रचनाकार सफलता के किसी भी हिस्से को प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं।
दुनिया भर के बाजार के लिए एक
वैश्विक अधिकार
कानून का एक साधारण संशोधन इन समस्याओं को हल कर सकता है और पटकथा लेखकों और निर्देशकों के लिए समानता बहाल कर सकता है। पारिश्रमिक के अहस्तांतरणीय, अहरणीय अधिकार को लागू करते समय, उनके अधिकारों को अन्य इच्छुक पार्टियों के साथ तुलनीय स्तर पर रखा जा सकता है और उनके कार्यों की भविष्य की सफलता में उनके लिए समान भागीदारी की गारंटी दी जा सकती है।
पारिश्रमिक का यह अधिकार पहले ही स्पेन, इटली, एस्टोनिया, पोलैंड और नीदरलैंड (विशिष्ट शोषण के लिए) के कानूनों में पेश किया जा चुका है और चिली द्वारा इसे अपनाने की प्रक्रिया में है।
इसी तरह, फ्रांस, बेल्जियम और अर्जेंटीना में पहले से ही इस अधिकार की तुलना में कानून और प्रथाएं हैं।
यह असमानता एक गंभीर समस्या है क्योंकि यह कुछ लेखकों का समर्थन करती है और दूसरों को उनके स्थान के अनुसार दंडित करती है। डिजिटल क्षेत्र राष्ट्रीय सीमाओं को नहीं जानता है और इस कारण से, यह कानून वास्तव में लेखक को तब तक लाभ नहीं देता जब तक कि इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर लागू नहीं किया जाता है।
इस क़ानून में यह चार
नियम शामिल होने चाहिए
रचनाकारों को लेखकों के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। एक दृश्य-श्रव्य कार्य के सह-लेखक वे लोग हैं जिन्होंने इसे बनाया है और इसमें निर्देशक और पटकथा के लेखक और अनुकूलन शामिल होना चाहिए।
उन्हें पारिश्रमिक मिलना चाहिए। इन सह-लेखकों को अलग-अलग पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए, जो उनके काम के प्रत्येक उपयोग के लिए उत्पन्न आय की मात्रा के आनुपातिक हैं। यह पारिश्रमिक एक समान बातचीत का परिणाम होना चाहिए।
यह अविचल और अगाध है। पारिश्रमिक के इस अधिकार को माफ नहीं किया जा सकता है या किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है।
कार्यों के अंतिम उपयोगकर्ताओं द्वारा भुगतान किया गया। इस पारिश्रमिक का कानूनी दायित्व अंतिम उपयोगकर्ताओं (टेलीविजन चैनलों, डिजिटल प्लेटफार्मों, आदि) पर पड़ना चाहिए और ऐसे पारिश्रमिक
ों को इकट्ठा करने और वितरित करने के लिए लेखकों द्वारा आयोजित संगठनों के माध्यम से भुगतान किया जाना चाहिए।
इंडस्ट्री (उद्योग) को समान रूप से भुगतान क्यों करना चाहिए
पटकथा लेखकों और निर्देशकों को उनके काम के शोषण के लिए उचित पारिश्रमिक का भुगतान प्रमुख मीडिया समूहों और ऑनलाइन प्लेटफार्मों के लिए उनकी आय का बहुत कम प्रतिशत दर्शाता है। लेकिन यह रचनाकारों के लिए सब कुछ बदल देता है।
दृश्य-श्रव्य कार्यों के लिए डिजिटल खपत में वृद्धि हर दिन इसे और भी सस्ती बनाती है।
यूरोप में, 2007 और 2015 के बीच वीडियो ऑन डिमांड सेवाओं की संख्या 3,000 से अधिक प्लेटफार्मों पर बढ़ी, जबकि आय में 1,000% की वृद्धि हुई। वैश्विक स्तर पर, ऑनलाइन वीडियो से विज्ञापन आय 2011 से 2016 तक दोगुनी होकर € 11 अरब 20 करोड़ तक पहुंच गई और 2014 में, नेटफ्लिक्स को 1 करोड़ 30 लाख नए उपयोगकर्ता मिले और आय में 26% की वृद्धि हुई।
हालांकि दुर्भाग्य से, ऐसे निर्माता जिनकी मेहनत और प्रतिभा किसी भी फिल्म की सफलता के बहुत हद तक है, अक्सर भूल जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, उन्हें उन बाजारों के बारे में भी सूचित नहीं किया जाता है जिनमें उनकी फिल्में वितरित की जाती हैं और निश्चित रूप से उनके कार्यों के निम्नलिखित उपयोगों के लिए हमेशा पारिश्रमिक नहीं दिया जाता है।
पारिश्रमिक का एक अहस्तांतरणीय और अटूट अधिकार इस क्षेत्र में लेखकों और ऑपरेटरों के साथ कैसे व्यवहार किया जाता है, और महान नए काम के निर्माण को प्रोत्साहित करने के लिए भारी अंतर को कम करने में मदद करेगा जिससे दोनों पक्ष लाभान्वित हो सकें।
एक सटीक पारिश्रमिक क्षेत्र को कैसे प्रेरित करता है, इसका एक उदाहरण
1997 में, इतालवी सरकार ने एक अनिवार्य पारिश्रमिक पेश किया, जो उपयोगकर्ताओं को निर्देशकों और पटकथा लेखकों को उनके काम के हर उपयोग के लिए देय था। बाद के वर्षों में, SIAE- ने समाज को इन रॉयल्टी को इकट्ठा करने और वितरित करने के लिए अधिकृत किया - प्रति वर्ष € 23 मिलियन औसतन पटकथा लेखकों और निर्देशकों के लिए नया राजस्व प्राप्त किया जो सफलता के लिए उत्प्रेरक का काम करता था।
1996 और 2014 के बीच यूरोप में पांचवें स्थान पर आने के लिए 70% 8 से अधिक की वृद्धि के साथ उद्योग ने बड़ी वृद्धि का अनुभव किया। सिनेमा की उपस्थिति 100 मिलियन प्रवेश तक पहुंच गई और राष्ट्रीय स्तर पर निर्मित फिल्मों का बाजार हिस्सा बढ़कर 27% हो गया; संयुक्त राज्य अमेरिका के पीछे दूसरा। इस सकारात्मक प्रवृत्ति ने इटली के दो प्रमुख मीडिया समूहों के साथ 2011-2012 में 562 घंटे के प्रसारण का प्रसारण किया, जो कि 1996-979 में सिर्फ 283 घंटे की तुलना में प्रभावित हुआ था।
सफलता के लिए उत्प्रेरक
इन वृद्धि ने गुणवत्ता को कम नहीं किया और इतालवी फिल्मों ने एक तरह की वसूली का आनंद लिया :
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पाओलो सोर्रेंतिनो की ‘ला ग्रांड बेल्लेज़्ज़ा’ को ओस्कर की प्राप्ति हुयी।
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जानफ़्रंको रोसि की वृत्तचित्र ‘सैकरो जी आर ऐ ‘ को गोल्डन लाइयन से सम्मानित किया गया।
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स्वदेसी फिल्मों ने 2013 के इतालवी बॉक्स ऑफिस चार्ट में पहले और तीसरे स्थान का दावा किया
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इतालवी फिल्म अमोरा और इसकी स्पिन-ऑफ टीवी श्रृंखला के लिए अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार
पटकथा लेखकों और निर्देशकों के लिए उचित पारिश्रमिक
रचनात्मक स्वतंत्रता को संरक्षित करना और सांस्कृतिक विविधता और सृजन के नवीनीकरण की गारंटी के लिए स्वतंत्र लेखकों की एक विस्तृत विविधता के अस्तित्व को बढ़ावा देना प्रत्येक राज्य का कर्तव्य है।
इसके अलावा, ये लेखक जॉब क्रिएटर हैं, जो अपने कार्यों के साथ उत्पादन और दर्शकों की भागीदारी की एक श्रृंखला प्रतिक्रिया को लात मारते हैं जो दुनिया की अर्थव्यवस्थाओं में बहुत बड़ा योगदान देता है।
पटकथा लेखकों और निर्देशकों के लिए एक अप्राप्य, अटूट पारिश्रमिक अधिकार का अभाव कई कानूनी ढाँचों में एक चकाचौंध भरी चूक है। यह कुछ देशों में मौजूद है लेकिन डिजिटल युग में सीमाओं की अनुपस्थिति के साथ, इसे प्रभावी होने के लिए सार्वभौमिक रूप से मौजूद होना चाहिए।
एक उचित पारिश्रमिक पटकथा लेखकों और निर्देशकों के अधिकारों को बहाल करेगा और उन्हें और भी अधिक वित्तीय और सांस्कृतिक योगदान देने में सक्षम बनाएगा। इस अभियान के लिए आपका समर्थन महत्वपूर्ण है।
